Мы собираем метаданные (cookie, данные об IP-адресе и местоположении) для функционирования сайта, если вы не согласны, чтобы эти данные обрабатывались, то должны покинуть сайт.
Как пройти собеседование на работу и
стать 1 кандидатом
Если вы действительно хотите получить новую работу, это руководство расскажет вам как пройти собеседование на работу и стать №1 среди других соискателей.
Здесь я делюсь с вами пошаговым руководством как пройти собеседование на работу и быть на голову выше других кандидатов.
Обращаю ваше внимание, что это не очередная статья HR-эксперта. Здесь отражен мой личный опыт и знания, которые получены на основании собственных ошибок и практики, опыта моих друзей, знакомых.
Прошу вас после изучения и использования на практике дать обратную связь, чтобы это руководство развивалось и росло, и было максимально полезным и информативным.
Важно отметить, что роль карьерных консультантов (экспертов, помогающих определиться с карьерой, подготовиться к собеседованию и сделать продающее резюме) последнее время стала значительна и я вижу, как много сотрудников пользуются их услугами и получают результат. Здесь важно понимать, что вы можете изучить эту тему самостоятельно и подготовиться сами, а можете получить быстро и сжато всю необходимую информацию от эксперта и сразу применить на практике, получив обратную связь. Выбирать вам.
Со своей стороны я подготовила исчерпывающее руководство, которое отражает основные требования и правила для подготовки к собеседованию на работу.
«Как пройти собеседование на работу» – труд, который собирался по крупицам из различных источников, курсов, книг и был опробован на практике. Я продолжаю его пополнять и собирать, так как мне приходит обратная связь от кандидатов и появляются новые кейсы.
Информации много, вы уверены, что готовы самостоятельно пройти путь подготовки?
Если да – тогда в путь!
Выполнив все рекомендации, вы будете на голову выше всех других кандидатов, вас точно запомнят, и вы увеличите шансы быть принятым на работу в разы!
Для удобства изучения публикую структуру руководства.
Обращаю ваше внимание, что это не очередная статья HR-эксперта. Здесь отражен мой личный опыт и знания, которые получены на основании собственных ошибок и практики, опыта моих друзей, знакомых.
Прошу вас после изучения и использования на практике дать обратную связь, чтобы это руководство развивалось и росло, и было максимально полезным и информативным.
Важно отметить, что роль карьерных консультантов (экспертов, помогающих определиться с карьерой, подготовиться к собеседованию и сделать продающее резюме) последнее время стала значительна и я вижу, как много сотрудников пользуются их услугами и получают результат. Здесь важно понимать, что вы можете изучить эту тему самостоятельно и подготовиться сами, а можете получить быстро и сжато всю необходимую информацию от эксперта и сразу применить на практике, получив обратную связь. Выбирать вам.
Со своей стороны я подготовила исчерпывающее руководство, которое отражает основные требования и правила для подготовки к собеседованию на работу.
«Как пройти собеседование на работу» – труд, который собирался по крупицам из различных источников, курсов, книг и был опробован на практике. Я продолжаю его пополнять и собирать, так как мне приходит обратная связь от кандидатов и появляются новые кейсы.
Информации много, вы уверены, что готовы самостоятельно пройти путь подготовки?
Если да – тогда в путь!
Выполнив все рекомендации, вы будете на голову выше всех других кандидатов, вас точно запомнят, и вы увеличите шансы быть принятым на работу в разы!
Для удобства изучения публикую структуру руководства.
Содержание
для удобного доступа к материалу:
Поиск работы
Поиск работы это тоже работа.
Собеседование – это ключевой этап поиска работы, после которого принимается решение о принятии вас на работу. К собеседованию надо готовиться.
На сайтах работодателей фигурирует информация, что на одну позицию приходится от 100 до 1000 кандидатов. Пройдя этап резюме и попав в те единственные 5% приглашенных, из отсмотренных рекрутером резюме, у кандидата нет права приходить на собеседование неподготовленным.
Подготовка и тренировка собеседования позволяет чувствовать уверенность, сделать блестящую самопрезентацию, знать, что отвечать на каверзные вопросы, как себя вести, как не сделать типовых ошибок и уметь правильно показать заинтересованность в устройстве именно к этому работодателю.
Собеседование это встреча представителя потенциального работодателя и кандидата с целью знакомства, оценки соответствия кандидата потребностям работодателя, работодателя ожиданиям кандидата и согласования условий сотрудничества.
И помните всегда, не только выбирают кандидата, еще кандидат выбирает.
Собеседование – это ключевой этап поиска работы, после которого принимается решение о принятии вас на работу. К собеседованию надо готовиться.
На сайтах работодателей фигурирует информация, что на одну позицию приходится от 100 до 1000 кандидатов. Пройдя этап резюме и попав в те единственные 5% приглашенных, из отсмотренных рекрутером резюме, у кандидата нет права приходить на собеседование неподготовленным.
Подготовка и тренировка собеседования позволяет чувствовать уверенность, сделать блестящую самопрезентацию, знать, что отвечать на каверзные вопросы, как себя вести, как не сделать типовых ошибок и уметь правильно показать заинтересованность в устройстве именно к этому работодателю.
Собеседование это встреча представителя потенциального работодателя и кандидата с целью знакомства, оценки соответствия кандидата потребностям работодателя, работодателя ожиданиям кандидата и согласования условий сотрудничества.
И помните всегда, не только выбирают кандидата, еще кандидат выбирает.
Структура собеседования на работу
Находясь в поисках будущей работы кандидаты считают, что работодатели выбирают их.
Если придерживаться этого взгляда, то структура собеседования выглядит так:
Если придерживаться этого взгляда, то структура собеседования выглядит так:
Структура собеседования, взгляд рекрутера:
- Знакомство представителя компании и кандидата
- Рассказ о компании и вакансии
- Рассказ кандидата о себе и ответы на вопросы рекрутера
- Ответы на вопросы кандидата о вакансии и компании
- Реклама вакансии (если кандидат понравился и нужно ему «продать вакансию»)
- Обсуждение дальнейших шагов
Если на собеседование смотреть с позиции соискателя, то структура кардинально изменяется.
Структура собеседования, взгляд соискателя:
- Знакомство и установка связи
- Сбор потребностей работодателя
- Самопрезентация (продажа своей кандидатуры)
- Уточняющие вопросы и работа с возражениями
- Завершение сделки
- Согласование следующего шага
Звонок от рекрутера – первый этап собеседования на работу
Если вы взяли трубку, считайте, что ваше собеседование началось.
Запомните 5 основных правил, которые необходимо учесть при ответе на звонок рекрутера с целью приглашения на собеседование на работу:
Запомните 5 основных правил, которые необходимо учесть при ответе на звонок рекрутера с целью приглашения на собеседование на работу:
- В случае, когда рекрутер не представился или вы не расслышали, попросите представиться, назвать компанию, должность и тему звонка.
- Если вам неудобно разговаривать в момент звонка, попросите перезвонить позже, либо уточните, когда удобно будет перезвонить.
- Внимательно выслушайте рекрутера, запомните (лучше запишите) название компании, должность и имя рекрутера, вакансию, на которую вас приглашают.
- Обязательно в ходе беседы назовите рекрутера по имени несколько раз.
- Согласуйте время встречи, не затягивайте, возможно раньше вас появится перспективный кандидат и интерес встречи с вами пропадет. Рекомендуется не назначать собеседование на работу на самое утро, сразу после обеда и в конце рабочего дня, особенно в пятницу и перед праздниками.
Как пройти собеседование на работу: подготовка
Собеседование на работу: Исследование компании
- Узнайте историю и познакомьтесь с ключевыми руководителями
- Изучите направления деятельности
- Исследуйте, кто основные конкуренты
- Посмотрите на достижения компании
- Найдите и зафиксируйте основные цифры и факты о компании
- Почитайте отзывы клиентов о компании
- Изучите состояние компании с учетом вашей будущей роли
В зависимости от вашей роли и должности проанализируйте имеющуюся в открытом доступе информацию. Если вы CEO – изучите текущие позиции сайта, если вы маркетолог – проанализируйте текущие инструменты продвижения, если вы дизайнер интерьеров – сделайте анализ работ компании. Найдите направления, где вы сможете предложить улучшение.
- Станьте "тайным покупателем"
Можете попробовать стать потенциальным клиентом и обратиться в эту компанию, тем самым сможете наблюдать работу компании со стороны клиента, возможно вы здесь сможете для себя почерпнуть полезную информацию. Такое исследование дает много полезной информации об уровне компетенции продавцов компании, внутренних процессах, скорости реакции, вниманию к клиентам.
- Проверьте компанию через сайты недобросовестных работодателей
Пройдитесь по сайтам о недобросовестных работодателях и почитайте отзывы. Конечно, к таким отзывам нужно относиться с определенной долей скептики, но все же примите к сведению, если жалоб много. Подготовьте вопросы рекрутеру, если отзывы вызвали у вас сомнения.
Чтобы найти компанию необходимо открыть браузер, через поисковую систему по названию организации найти информацию. Если произошло, что через поиск организация находится, рекомендую связаться с рекрутером и попросить вам выслать на почту или продиктовать реквизиты организации, так как вы хотели бы ознакомиться с информацией о компании подробно.
Чтобы найти компанию необходимо открыть браузер, через поисковую систему по названию организации найти информацию. Если произошло, что через поиск организация находится, рекомендую связаться с рекрутером и попросить вам выслать на почту или продиктовать реквизиты организации, так как вы хотели бы ознакомиться с информацией о компании подробно.
Как пройти собеседование на работу: Изучение вакансии
Посмотрите, какие задачи ставит работодатель в вакансии.
Изучите требования с точки зрения знаний. Обратите внимание на указание обязательности требований.
Соотнесите требования с вашими возможностями.
Выпишите требования и соответствующие им задачи, которые вы выполняли.
Изучите требования с точки зрения знаний. Обратите внимание на указание обязательности требований.
Соотнесите требования с вашими возможностями.
Выпишите требования и соответствующие им задачи, которые вы выполняли.
Разбираем на примере:
Вакансия интернет-маркетолог
Вакансия интернет-маркетолог
Изучаем по каждому пункту требования фиксируя опыт.
1. Использовал системы Adwords и Директ для ….
2. Собирал семантику для продвижения проекта … с помощью инструментов …
3. Опыта с медийной рекламой нет
4. Системы аналитики применял для анализа поступающего трафика при продвижении проектов …
5. Применял SEO-инструменты … для проектов …
6. Знаком с понятием CRM-систем, создавал связку сайта с CRM для проекта …, чтобы данные клиентов подающих заявки на сайте сохранялись в CRM
7. Не проводил A/B тестирование
8. Запускал таргет в VK и FB для проектов … , c MyTarget не знаком.
9. Работал с фрилансерами при создании сайтов … в части ….
10. Есть опыт, могу доказать цифрами.
По тем пунктам, где не было опыта или нет знаний – ищем информацию и разбираемся подробно с каждой функцией, что она включает. Даже если не знаете, вы должны разобраться и хотя бы на уровне знаний уметь применить.
1. Использовал системы Adwords и Директ для ….
2. Собирал семантику для продвижения проекта … с помощью инструментов …
3. Опыта с медийной рекламой нет
4. Системы аналитики применял для анализа поступающего трафика при продвижении проектов …
5. Применял SEO-инструменты … для проектов …
6. Знаком с понятием CRM-систем, создавал связку сайта с CRM для проекта …, чтобы данные клиентов подающих заявки на сайте сохранялись в CRM
7. Не проводил A/B тестирование
8. Запускал таргет в VK и FB для проектов … , c MyTarget не знаком.
9. Работал с фрилансерами при создании сайтов … в части ….
10. Есть опыт, могу доказать цифрами.
По тем пунктам, где не было опыта или нет знаний – ищем информацию и разбираемся подробно с каждой функцией, что она включает. Даже если не знаете, вы должны разобраться и хотя бы на уровне знаний уметь применить.
Как пройти собеседование на работу: Профессиональные компетенции
Посмотрите свежие новости, связанные с вашей профессиональной сферой, изучите современные тенденции.
Подготовьтесь и освежите ваши профессиональные знания, связанные с требованиями в вакансии, пробегитесь по основным терминам, приемам и методикам.
Второй момент, чтобы пройти собеседование на работу – техническая составляющая, если кандидат не уверен в своих компетенциях с учетом высоких требований должности желательно найти информацию о требованиях к должности и основных знаниях, которыми необходимо обладать. Далее – по каждой сфере знаний посмотреть основные составляющие и ключевые моменты, которые отражают знания этой области, что необходимо знать и уметь. Подготовиться можно самостоятельно, либо найти наставника, который поможет.
Подготовьтесь и освежите ваши профессиональные знания, связанные с требованиями в вакансии, пробегитесь по основным терминам, приемам и методикам.
Второй момент, чтобы пройти собеседование на работу – техническая составляющая, если кандидат не уверен в своих компетенциях с учетом высоких требований должности желательно найти информацию о требованиях к должности и основных знаниях, которыми необходимо обладать. Далее – по каждой сфере знаний посмотреть основные составляющие и ключевые моменты, которые отражают знания этой области, что необходимо знать и уметь. Подготовиться можно самостоятельно, либо найти наставника, который поможет.
Разбираем на примере:
С помощью поисковых систем находим информацию по тенденциям интернет-маркетинга и современные тренды. Смотрим, какие книги выпущены в последнее время, какие мероприятия связанные с интернет-маркетингом были.
По возможности изучаем современные тенденции, изменения, нововведения, подтверждаем эффективность новых технологий цифрами. Выписываем полезные инструменты, методики, технологии.
Знакомимся с ними более подробно, составляем собственный план развития, планируем изучение новых технологий, на собеседовании можем об этом упомянуть, когда в самопрезентации дойдем до этапа – саморазвитие.
С помощью поисковых систем находим информацию по тенденциям интернет-маркетинга и современные тренды. Смотрим, какие книги выпущены в последнее время, какие мероприятия связанные с интернет-маркетингом были.
По возможности изучаем современные тенденции, изменения, нововведения, подтверждаем эффективность новых технологий цифрами. Выписываем полезные инструменты, методики, технологии.
Знакомимся с ними более подробно, составляем собственный план развития, планируем изучение новых технологий, на собеседовании можем об этом упомянуть, когда в самопрезентации дойдем до этапа – саморазвитие.
Как пройти собеседование на работу: Вопросы к работодателю
Многие кандидаты напрасно не уделяют внимание этому этапу. Вам важно выяснить насколько данная компания подходит вам и какие у вас возможности развития в этой компании.
Чтобы правильно сформулировать вопросы задумайтесь, а что вы хотите от компании, какие ваши личные интересы от сотрудничества с этим работодателем. Какие ваши цели поиска работы и идеальное место работы (здесь у меня для вас приготовлен еще один материал – чек-лист по определению цели поиска работы и ожиданий от работодателя). Загрузить чек-лист можно по ссылке.
Запишите, что вы ждете от работодателя. Исходя из ваших ожиданий сформулируйте вопросы.
Вопросы могут закрывать ваши опасения относительно ее стабильности, например, примеры успешных проектов с клиентами, планы компании на ближайшие годы, понятны ли задачи подразделения. Уточните про позицию, на которую вы идете, вам нужна история появления данной вакансии. Для новых вакансий уточните про перспективы и риски. Уточните критерии оценки успешности кандидата, какие цели перед ним ставят, перспективы роста в компании, как профессионального, так и карьерного.
Чтобы правильно сформулировать вопросы задумайтесь, а что вы хотите от компании, какие ваши личные интересы от сотрудничества с этим работодателем. Какие ваши цели поиска работы и идеальное место работы (здесь у меня для вас приготовлен еще один материал – чек-лист по определению цели поиска работы и ожиданий от работодателя). Загрузить чек-лист можно по ссылке.
Запишите, что вы ждете от работодателя. Исходя из ваших ожиданий сформулируйте вопросы.
Вопросы могут закрывать ваши опасения относительно ее стабильности, например, примеры успешных проектов с клиентами, планы компании на ближайшие годы, понятны ли задачи подразделения. Уточните про позицию, на которую вы идете, вам нужна история появления данной вакансии. Для новых вакансий уточните про перспективы и риски. Уточните критерии оценки успешности кандидата, какие цели перед ним ставят, перспективы роста в компании, как профессионального, так и карьерного.
Как пройти и собеседование на работу: Перечень достижений
Cформулируйте достижения и успехи связанные с профессией, не критикуйте себя, пишите все, что вспомните, от самых простых задач до глобальных.
Оцените, как достижения принесли пользу компании.
Оцените, как достижения принесли пользу компании.
Разбираем на примере:
Интернет-маркетолог
1. Реализовал рекламную компанию агентства по карьерному консультированию от начала до конца (от разработки концепции, определения целевой аудитории, разработке рекламного объявления и настройки). Реклама дала эффект с конверсией 2% / в пользователях – 1000 (за месяц), стоимость одного привлеченного клиента – … , при этом доход от клиента составил 500 рублей. Соответственно прибыль рекламной компании 500 000 руб
2. Разработал сайты : фирма1.ру, личныйбренд2.ру
3. Реализовал рекламную компанию карьерного консультанта (только настройка таргета), эффект 1,5% / в пользователях 100 (за месяц), стоимость привлечения клиента – … , итоговая прибыль с клиента … .
4. Вывел в ТОП-100 сайты … по N семантических фраз. Эффект – повышение потока на сайты по даннмы запросам с … до … пользователей в месяц. Описать какие шаги были выполнены для достижения.
5. И так далее…
Перечисляем все достижения максимально раскрывая их.
Интернет-маркетолог
1. Реализовал рекламную компанию агентства по карьерному консультированию от начала до конца (от разработки концепции, определения целевой аудитории, разработке рекламного объявления и настройки). Реклама дала эффект с конверсией 2% / в пользователях – 1000 (за месяц), стоимость одного привлеченного клиента – … , при этом доход от клиента составил 500 рублей. Соответственно прибыль рекламной компании 500 000 руб
2. Разработал сайты : фирма1.ру, личныйбренд2.ру
3. Реализовал рекламную компанию карьерного консультанта (только настройка таргета), эффект 1,5% / в пользователях 100 (за месяц), стоимость привлечения клиента – … , итоговая прибыль с клиента … .
4. Вывел в ТОП-100 сайты … по N семантических фраз. Эффект – повышение потока на сайты по даннмы запросам с … до … пользователей в месяц. Описать какие шаги были выполнены для достижения.
5. И так далее…
Перечисляем все достижения максимально раскрывая их.
Как пройти собеседование на работу: Преимущества кандидата
Соотнесите требования к вакансии с вашими успехами и тем опытом, который требовался для их достижения, этот опыт должен пересекаться с опытом и обязанностями, который обозначены в вакансии.
Выберите несколько ключевых достоинств с прямой связью с вакансией, придумайте истории с примерами, которые покажут, что вы подходите на эту вакансию.
Почему истории? Потому что, проще всегда понять, запомнить и потом транслировать историю нежели голые факты не привязанные к событиям. Нарисовав картинку в голове рекрутера, добавив в нее яркие образы и ощущения вы сохраняете ее в памяти.
Выберите несколько ключевых достоинств с прямой связью с вакансией, придумайте истории с примерами, которые покажут, что вы подходите на эту вакансию.
Почему истории? Потому что, проще всегда понять, запомнить и потом транслировать историю нежели голые факты не привязанные к событиям. Нарисовав картинку в голове рекрутера, добавив в нее яркие образы и ощущения вы сохраняете ее в памяти.
Разбираем на примере:
Составляем истории для того, чтобы показать навыки, опыт и связать с результатом (успехом):
Мне была поставлена амбициозная задача, необходимо было увеличить поток клиентов на сайт с 1000 до 10000 за месяц. Для реализации цели потока клиента 10000 в месяц был проведен анализ конкурентов, оценка и подготовка семантического ядра услуг компании и сайта, определены ключевые слова по которым клиенты ищут услуги такого характера, в работе использовал механизмы Adword и … .
Были подобраны ключевые слова, которые выявляли клиентов с высокой готовностью приобрести услуги, использовались слова «перечень ключевых слова». Так же был составлен перечень ключевых слов «указать какой». Мне удалось достичь конверсии на контекстной рекламе в этом проекте 5%, хотя типовые показатели контекстной рекламы 1-2%. Я перевыполнил цель по привлечению клиентов в 3 раза с меньшим бюджетом. С помощью Google Analitics я отслеживал изменения потока и своевременно вносил корректировки в рекламу ежедневно. Мы с вами данной историей закрыли сразу несколько запросов. Если другие проекты были аналогичны, можно добавить. Кроме данного проекта я запускал еще порядка 50 рекламных компаний, которые дали эффект до 2% конверсии. Суммарная прибыль компаний от данных проектов была … .
Составляем истории для того, чтобы показать навыки, опыт и связать с результатом (успехом):
Мне была поставлена амбициозная задача, необходимо было увеличить поток клиентов на сайт с 1000 до 10000 за месяц. Для реализации цели потока клиента 10000 в месяц был проведен анализ конкурентов, оценка и подготовка семантического ядра услуг компании и сайта, определены ключевые слова по которым клиенты ищут услуги такого характера, в работе использовал механизмы Adword и … .
Были подобраны ключевые слова, которые выявляли клиентов с высокой готовностью приобрести услуги, использовались слова «перечень ключевых слова». Так же был составлен перечень ключевых слов «указать какой». Мне удалось достичь конверсии на контекстной рекламе в этом проекте 5%, хотя типовые показатели контекстной рекламы 1-2%. Я перевыполнил цель по привлечению клиентов в 3 раза с меньшим бюджетом. С помощью Google Analitics я отслеживал изменения потока и своевременно вносил корректировки в рекламу ежедневно. Мы с вами данной историей закрыли сразу несколько запросов. Если другие проекты были аналогичны, можно добавить. Кроме данного проекта я запускал еще порядка 50 рекламных компаний, которые дали эффект до 2% конверсии. Суммарная прибыль компаний от данных проектов была … .
Как пройти собеседование на работу: Работа с возражениями
Как подготовиться к работе с возражениями на чтобы пройти собеседование на работу? Все просто, расхождения между вашим опытом и требованиями к вакансии – это возражения. Необходимо подготовить ответы на возможные вопросы связанные с этим.
Разбираем на примере:
Рекрутеры рекомендуют задавать встречный вопрос – «А для чего вам мой опыт?», я верно понимаю, что опыт вам нужен, чтобы вы были уверены, что я смогу успешно выполнять работу? У меня на текущий момент такие-то возможности, достижения и отсутствия такого-то опыта не мешало мне достигать цели. Мы можем установить определенные целевые показатели и период времени, за который я достигну их, после чего вы убедитесь в том, что сделали правильный выбор взяв меня на работу.
Рекрутеры рекомендуют задавать встречный вопрос – «А для чего вам мой опыт?», я верно понимаю, что опыт вам нужен, чтобы вы были уверены, что я смогу успешно выполнять работу? У меня на текущий момент такие-то возможности, достижения и отсутствия такого-то опыта не мешало мне достигать цели. Мы можем установить определенные целевые показатели и период времени, за который я достигну их, после чего вы убедитесь в том, что сделали правильный выбор взяв меня на работу.
Как пройти собеседование на работу: Выигрышная самопрезентация
Подготовьте самопрезентацию, в которой отразите все ваши преимущества, сформулированные на предыдущем этапе, а также в самопрезентацию стоит добавить ваше знание о текущей компании. Важно делать презентацию опыта в связи с выгодами на новом месте, чтобы была видна явная выгода от сотрудничества компании с вами.
В самопрезентации важно продемонстрировать последовательность и правильность принятия решений, целеустремленность и желание развиваться, увлеченность работой, достижения в ней, интерес. Важно презентовать свои сильные сторон и преимущества, хронология мест работы здесь не является критичной. Дать понять, какую пользу ваши знания и навыки принесут на новой должности.
Самопрезентация для собеседования на работу должна длиться 2-3 минуты. Соответственно, без подготовки это сделать будет достаточно сложно.
План самопрезентации.
В самопрезентации важно продемонстрировать последовательность и правильность принятия решений, целеустремленность и желание развиваться, увлеченность работой, достижения в ней, интерес. Важно презентовать свои сильные сторон и преимущества, хронология мест работы здесь не является критичной. Дать понять, какую пользу ваши знания и навыки принесут на новой должности.
Самопрезентация для собеседования на работу должна длиться 2-3 минуты. Соответственно, без подготовки это сделать будет достаточно сложно.
План самопрезентации.
- Представиться еще раз.
- Кратко рассказать о себе, как себя позиционируете, должность, специализация.
- Рассказать, чем занимаетесь сейчас, какой опыт, должностые обязанности и достижения в последние несколько лет. Рассказывайте о том, что играет роль для работодателя.
Из лайфхаков:
Применяйте слово «люблю», я люблю делать то-то.
Определения и эпитеты имеют значение, используйте их в формулировках.
Не сразу описывайте достижения, а расскажите начальное состояние, его сложность и детализацию стартовой ситуации, после описывайте действия.
Разбираем на примере:
Ситуация на старте
Можно начать так:
«Когда я пришла …. , там была следующая ситуация: выделите три ключевых проблемы
Мне дали команду, которая занимала последнее место по всем ключевым показателям.»
Цель. Опишите цель, которую перед вами поставили.
Передо мной поставили рекордную задачу по продажам ____
Что было сделано. Опишите то, что было сделано для достижения цели
Опишите кратко действия, затрагивая необходимые компетенции, которые были использованы для достижения.
Результаты, которые вы достигли.
Опишите результаты, используйте цифры и факты.
Применяйте слово «люблю», я люблю делать то-то.
Определения и эпитеты имеют значение, используйте их в формулировках.
Не сразу описывайте достижения, а расскажите начальное состояние, его сложность и детализацию стартовой ситуации, после описывайте действия.
Разбираем на примере:
Ситуация на старте
Можно начать так:
«Когда я пришла …. , там была следующая ситуация: выделите три ключевых проблемы
Мне дали команду, которая занимала последнее место по всем ключевым показателям.»
Цель. Опишите цель, которую перед вами поставили.
Передо мной поставили рекордную задачу по продажам ____
Что было сделано. Опишите то, что было сделано для достижения цели
Опишите кратко действия, затрагивая необходимые компетенции, которые были использованы для достижения.
Результаты, которые вы достигли.
Опишите результаты, используйте цифры и факты.
4. Причина ухода из компании. Скажите реальную причину, не вдаваясь в подробности.
5. Почему вы выслали резюме на эту компанию, чем вас заинтересовала эта компания, что компания вам может дать.
6. Чем вы можете быть полезным – что бы вы хотели сделать в компании, как развиваться, нужно показать почему компании выгодно взять вас на работу.
5. Почему вы выслали резюме на эту компанию, чем вас заинтересовала эта компания, что компания вам может дать.
6. Чем вы можете быть полезным – что бы вы хотели сделать в компании, как развиваться, нужно показать почему компании выгодно взять вас на работу.
Примеры на практике:
«Мое умение находить общий язык позволило договориться … , тем самым наша компания открыла новое направление по реализации … , что составило N% выручки компании и открыло новые возможности развития, эти знания, я уверен будут полезны в новой работе и позволят продвинуть компанию на новый уровень».
«Мое умение находить общий язык позволило договориться … , тем самым наша компания открыла новое направление по реализации … , что составило N% выручки компании и открыло новые возможности развития, эти знания, я уверен будут полезны в новой работе и позволят продвинуть компанию на новый уровень».
7. Расскажите о себе, своих хобби, которые могут показать вас с хорошей стороны.
Ваш рассказ должен быть короткий и ясный.
Ваш рассказ должен быть короткий и ясный.
Как пройти и собеседование на работу: Предыдущие места работы
Расскажите о них так, чтобы захотелось в них работать.
Подготовьте мини-презентации о последних местах работы. При рассказе о них у вас должны гореть глаза и вы должны зарядить энергией рекрутера, постарайтесь найти положительные характеристики ваших последних мест работы и сделайте на них акцент.
Заранее обсудите с вашими предыдущими работодателями возможности дать их контакты для связи и рекомендаций. Можно попросить заранее составить рекомендательные письма.
Подготовьте мини-презентации о последних местах работы. При рассказе о них у вас должны гореть глаза и вы должны зарядить энергией рекрутера, постарайтесь найти положительные характеристики ваших последних мест работы и сделайте на них акцент.
Заранее обсудите с вашими предыдущими работодателями возможности дать их контакты для связи и рекомендаций. Можно попросить заранее составить рекомендательные письма.
Как пройти собеседование на работу: Подготовка ответов на типовые вопросы
Подготовьте ответы на типовые вопросы.
Как лучше готовиться:
Как лучше готовиться:
- Взять диктофон (можно использовать телефон) и по очереди задавать себе вопросы и отвечать так, как отвечали бы на собеседовании.
- Прослушать ответы, те ответы, которые сразу не понравятся, повторить.
- Оцифровать ответы (напечатать или записать на бумаге)
- Прочитать, оценить, что в этих ответах не затрагиваются негативно предыдущие работодатели, речь в позитивном ключе, оценить с точки зрения достижений. В ответах должны быть результаты, а не процессы.
- Подготовить чистовой перечень, постараться заучить ответы. Используйте техники запоминания, когда вы читаете текст, затем повторяете через минут 15, потом через 2 часа, далее через день и через 5 дней, 10 дней, 3 недели, 6 недель. Затем, я надеюсь, вы уже найдете работу и ответы больше не понадобятся.
Стараемся даже при проблемах при уходе описать ситуацию максимально позитивно.
1. В процессе работы стало понятно, что обязанности вакансии отличаются от описанных. Когда я это выявил, стало понятно, что лучше завершить сотрудничество, так как оно не давало должного эффекта. С тех пор я более внимательно отношусь к вопросу функциональных обязанностей и уточняю заранее о совпадениях моих ожиданий и требований к кандидату.
2. Мой опыт по проектному управлению предполагал достаточный уровень свободны и полномочий при наличие четко постановленной цели. На предыдущем месте работы мне не давали свободы и ставили маленькие задачи, не соответствующие моим возможностям. Мы решили расстаться с работодателем, так как им нужен был исполнитель оперативных задач, а мне интересны были более глобальные проекты.
3. Еще один вариант примера, объем работ был слишком высок, а сроки критичны, а я физически не успевал выполнить всю работу, при том, что даже ежедневно перерабатывал на 3-4 часа. Количество задач, возлагаемое на меня, соответствовало работе двух специалистов. Но даже при этом, я не успевал выполнить своевременно работу и подводил клиенту клиентов, руководитель не хотел брать еще одного сотрудника. Я не против большого объема работ, и я люблю работать, но нужно к вопросу сроков исполнения и объемов подходить адекватно и не требовать от одного сотрудника выполнять работу за двух.
1. В процессе работы стало понятно, что обязанности вакансии отличаются от описанных. Когда я это выявил, стало понятно, что лучше завершить сотрудничество, так как оно не давало должного эффекта. С тех пор я более внимательно отношусь к вопросу функциональных обязанностей и уточняю заранее о совпадениях моих ожиданий и требований к кандидату.
2. Мой опыт по проектному управлению предполагал достаточный уровень свободны и полномочий при наличие четко постановленной цели. На предыдущем месте работы мне не давали свободы и ставили маленькие задачи, не соответствующие моим возможностям. Мы решили расстаться с работодателем, так как им нужен был исполнитель оперативных задач, а мне интересны были более глобальные проекты.
3. Еще один вариант примера, объем работ был слишком высок, а сроки критичны, а я физически не успевал выполнить всю работу, при том, что даже ежедневно перерабатывал на 3-4 часа. Количество задач, возлагаемое на меня, соответствовало работе двух специалистов. Но даже при этом, я не успевал выполнить своевременно работу и подводил клиенту клиентов, руководитель не хотел брать еще одного сотрудника. Я не против большого объема работ, и я люблю работать, но нужно к вопросу сроков исполнения и объемов подходить адекватно и не требовать от одного сотрудника выполнять работу за двух.
Здесь важно показать знание о компании, выделите заранее подготовленные три ключевых момента, чем заинтересовала компания, делайте акцент на профессиональных возможностях, масштабных и интересных задачах.
Подготовьте аргументы, почему нравится именно эта организация, вариантами ответов могут быть – положение на рынке, репутация, возможность карьерного роста, интересные проекты. Используйте возможность показать знания об организации. Когда кандидат не имеет представление о компании, это говорит о безразличии, где работать, а для работодателей важно, чтобы работа в компании интересовала кандидата.
Подготовьте аргументы, почему нравится именно эта организация, вариантами ответов могут быть – положение на рынке, репутация, возможность карьерного роста, интересные проекты. Используйте возможность показать знания об организации. Когда кандидат не имеет представление о компании, это говорит о безразличии, где работать, а для работодателей важно, чтобы работа в компании интересовала кандидата.
Вопрос с подвохом, не нужно говорить, что вы видите себя предпринимателем, либо хотите уйти в декрет, либо что вы хотите должность топ-менеджера.
Этот вопрос задают, чтобы понять, какие цели развития в этой компании вы видите.
Работодатель хочет услышать, что вы хотите развиваться профессионально, в том числе услышать, что у вас есть кроме работы цели и увлечения.
Этот вопрос задают, чтобы понять, какие цели развития в этой компании вы видите.
Работодатель хочет услышать, что вы хотите развиваться профессионально, в том числе услышать, что у вас есть кроме работы цели и увлечения.
Выберите тот недостаток, который будет релевантен роли, на которую вы пришли.
Например, вы можете рассказать, что вам сложно работать в опен-спейс, так как если к вам постоянно подходят люди, вас отвлекают, вам затем очень сложно обратно влиться в работу. Но обязательно добавьте, что вы работаете над этим и сообщаете коллегам время, когда вы открыты для общения, и время, когда вам необходимо концентрироваться, либо когда у меня важная и сложная задача я перехожу в место, где меня не будут беспокоить.
Например, вы можете рассказать, что вам сложно работать в опен-спейс, так как если к вам постоянно подходят люди, вас отвлекают, вам затем очень сложно обратно влиться в работу. Но обязательно добавьте, что вы работаете над этим и сообщаете коллегам время, когда вы открыты для общения, и время, когда вам необходимо концентрироваться, либо когда у меня важная и сложная задача я перехожу в место, где меня не будут беспокоить.
Работодатель хочет увидеть вашу самокритичность и анализ. Необходимо выбрать те слабые стороны, над которыми вы работаете и которые не критичны для данной вакансии.
Можно взять, к примеру, ваше знание английского языка. «Для вакансии требуется минимальный уровень, он у вас есть, но вы понимаете, что для развития и дальнейшего продвижения вам нужно повышать уровень языка и на данный момент вы работаете над этим.»
«У меня есть проблемы с публичными собеседованиями и сейчас я занимаюсь с преподавателем и работаю над этим минусом.»
Можно взять, к примеру, ваше знание английского языка. «Для вакансии требуется минимальный уровень, он у вас есть, но вы понимаете, что для развития и дальнейшего продвижения вам нужно повышать уровень языка и на данный момент вы работаете над этим.»
«У меня есть проблемы с публичными собеседованиями и сейчас я занимаюсь с преподавателем и работаю над этим минусом.»
Подготовьте список качеств, полезных для работы, на которую вы пришли устраиваться. Имейте в виду, что обычного название качества – недостаточно, необходимо подготовить развернутый ответ применения качества в практике. Подготовьте список качеств, по каждому подготовьте мини-историю.
Например:
Настойчивость в достижении может быть подтверждена историей, о проекте, который вы реализовывали на предыдущей месте, несмотря на трудности.
Например:
Настойчивость в достижении может быть подтверждена историей, о проекте, который вы реализовывали на предыдущей месте, несмотря на трудности.
Не говорите, что вы не допускали ошибки, это будет не правда.
Все мы живые и допускаем ошибки, этим вопросом рекрутер оценивает ваш самоанализ, что вы умеете анализировать ситуацию, извлекать из нее уроки и делать выводы и не допускать этих ошибок в будущем. Соответственно, берем кейс, когда была проблемная ситуация, мы ее решили, затем сделали выводы и научились на собственных ошибках.
Когда вы подготовите пару-тройку таких кейсов, вам будет проще о них рассказывать.
Все мы живые и допускаем ошибки, этим вопросом рекрутер оценивает ваш самоанализ, что вы умеете анализировать ситуацию, извлекать из нее уроки и делать выводы и не допускать этих ошибок в будущем. Соответственно, берем кейс, когда была проблемная ситуация, мы ее решили, затем сделали выводы и научились на собственных ошибках.
Когда вы подготовите пару-тройку таких кейсов, вам будет проще о них рассказывать.
Нужно выбрать моменты из своей жизни, которые релевантные данной позиции и описать их. Необходимо описать действия, которые вы сделали, чтобы достичь успеха.
Один из самых сложных вопросов.
Многим кандидатам сложно говорить о заработной плате. Как правильно ответить на него?
Вам необходимо заранее определить уровень ожиданий к зарплате. Затем, если данный уровень выше среднерыночного вы должны обосновать почему работодатель должен платить вам такой уровень. Работодатель платит деньги работнику ожидая, что с каждого вложенного рубля он получит прибыль. Практическую любую работу можно оцифровать в финансовых результатах. Если кандидат непосредственно влияет на доход компании, оцените (можно на примерах предыдущих работ), какой эффект давала работа. Если работа не влияет на доход напрямую, оцените косвенно вашу помощь и поддержку, какие выгоды это дает компании и переведите в цифровые значения эффекта. Пусть не денежные, но кандидат должен уметь объяснить его выгоду.
Желательно провести исследование и определить уровень дохода по рынку, чтобы обладать информацией, какой уровень дохода платят кандидатам аналогичного уровня.
В таком случае можно ориентироваться на эту информацию и озвучить цифру без объяснения обоснований оплаты.
Многим кандидатам сложно говорить о заработной плате. Как правильно ответить на него?
Вам необходимо заранее определить уровень ожиданий к зарплате. Затем, если данный уровень выше среднерыночного вы должны обосновать почему работодатель должен платить вам такой уровень. Работодатель платит деньги работнику ожидая, что с каждого вложенного рубля он получит прибыль. Практическую любую работу можно оцифровать в финансовых результатах. Если кандидат непосредственно влияет на доход компании, оцените (можно на примерах предыдущих работ), какой эффект давала работа. Если работа не влияет на доход напрямую, оцените косвенно вашу помощь и поддержку, какие выгоды это дает компании и переведите в цифровые значения эффекта. Пусть не денежные, но кандидат должен уметь объяснить его выгоду.
Желательно провести исследование и определить уровень дохода по рынку, чтобы обладать информацией, какой уровень дохода платят кандидатам аналогичного уровня.
В таком случае можно ориентироваться на эту информацию и озвучить цифру без объяснения обоснований оплаты.
Как пройти собеседование на работу: Невербальное поведение
Часто нас выдает невербалика, с помощью которой рекрутер очень быстро читает ложь
До того, чтобы пройти собеседование на работу изучите основные признаки лжи и посмотрите, применяете ли вы их на практике, для этого попросите друга или знакомого выступить в роли рекрутера задать вам вопросы, которые вы подготовили, запишите видео. Посмотрите видео, оцените с точки зрения ваших поз, поведения.
Как натренировать невербалику?
Изучить психологию, либо воспользоваться услугами специалистов – карьерных консультантов, таких услуг на рынке сейчас очень много. Кто такой карьерный консультант? Это специалист, который помогает кандидату в достижении карьерных целей. Он помогает подготовиться к собеседованию, имея большой практический опыт проведения собеседований. Карьерный консультант проводит с кандидатом тестовое собеседование, помогает скорректировать ответы на вопросы. И, что самое главное, карьерный консультант работает с невербаликой человека, так как за время работы он научился читать людей и определять состояние человека, о чем тот не говорит вслух: его неуверенность, сомнение, ложь, презрение и другие чувства. Кандидат даже не предполагает, насколько явно мимика, глаза, руки, голос, поза выдают внутреннее состояние. Можно идеально отрепетировать ответы на вопросы и подготовиться к собеседованию на работу, но если не будет подготовлен язык тела и мимики, кандидат проиграет битву.
Не все карьерные консультанты предоставляют такой сервис, уточняйте заранее.
До того, чтобы пройти собеседование на работу изучите основные признаки лжи и посмотрите, применяете ли вы их на практике, для этого попросите друга или знакомого выступить в роли рекрутера задать вам вопросы, которые вы подготовили, запишите видео. Посмотрите видео, оцените с точки зрения ваших поз, поведения.
Как натренировать невербалику?
Изучить психологию, либо воспользоваться услугами специалистов – карьерных консультантов, таких услуг на рынке сейчас очень много. Кто такой карьерный консультант? Это специалист, который помогает кандидату в достижении карьерных целей. Он помогает подготовиться к собеседованию, имея большой практический опыт проведения собеседований. Карьерный консультант проводит с кандидатом тестовое собеседование, помогает скорректировать ответы на вопросы. И, что самое главное, карьерный консультант работает с невербаликой человека, так как за время работы он научился читать людей и определять состояние человека, о чем тот не говорит вслух: его неуверенность, сомнение, ложь, презрение и другие чувства. Кандидат даже не предполагает, насколько явно мимика, глаза, руки, голос, поза выдают внутреннее состояние. Можно идеально отрепетировать ответы на вопросы и подготовиться к собеседованию на работу, но если не будет подготовлен язык тела и мимики, кандидат проиграет битву.
Не все карьерные консультанты предоставляют такой сервис, уточняйте заранее.
Как пройти собеседование на работу: Внешний вид
Посетите парикмахера и маникюрный салон.
Неухоженные волосы и руки сразу дают минусовые баллы.
Неухоженные волосы и руки сразу дают минусовые баллы.
Собеседование на работу: подготовка за день до встречи
Месторасположение и маршрут
Заранее оцените время, которое потребуется на дорогу, чтобы не опоздать на собеседование на работу. Критически важно приехать вовремя. Рекомендуемый запас времени – минут 30 до начала, чтобы исключить форс мажор.
Погода
Узнайте заранее прогноз погоды, чтобы внезапно не оказаться в неприятной ситуации.
Приготовьте одежду
Вечером приготовьте одежду для собеседования на работу с учетом погоды. Ваша одежда должна быть чистая, ухоженная в деловом стиле или бизнес-casual, если компания предполагает такой стиль.
Повторите подготовленные ответы на вопросы
Прочитайте и проговорите подготовленные ответы на вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседования. Это позволит освежить в памяти все наработки и придаст уверенность.
Отрепетируйте презентацию
Сделайте видеозапись презентации, просмотрите еще раз, отметьте, что вам понравилось, что не понравилось. Повторите еще раз.
Приготовьте копии необходимых документов
Обязательно возьмите паспорт, в ряде компаний вас не пропустят без документа удостоверяющего личность. Можете взять копии диплома и другие документы, которые как вы считаете, могут вам понадобиться.
Распечатайте вакансию или запишите ключевые моменты в записную книжку.
Распечатайте два экземпляра резюме.
Распечатайте вакансию или запишите ключевые моменты в записную книжку.
Распечатайте два экземпляра резюме.
Портфолио (или примеры работ)
При необходимости приготовьте портфолио ваших работ.
Блокнот и ручка
Возьмите записную книжку с подготовленными вопросами и записями, так же не забудьте взять ручку.
Как пройти собеседование на работу: в день собеседования
Утренний душ
Рекомендую принять утренний душ, даже если обычно вы это не делаете. Он придаст вам бодрости и вы будете свежи. Конечно же необходимо надеть чистую одежду и белье.
Внешний вид
Одежда должна быть чистой, глаженой и сдержанной.
Прическа аккуратной, волосы чистые.
Макияж не броский.
Обувь чистая и ухоженная.
Аксессуары по минимуму.
Прическа аккуратной, волосы чистые.
Макияж не броский.
Обувь чистая и ухоженная.
Аксессуары по минимуму.
Состояние
Обязательно поешьте перед собеседованием, не ходите на собеседование голодным.
Собеседование на работу
Своевременность прихода на собеседование
Выйдете заранее. Лучше приехать заранее, чем опоздать. Не заходите слишком рано. Идеальное в время входа в компанию за 15 минут.
Если обстоятельства не в вашу пользу, и вы чувствуете, что опаздываете, позвоните работодателю и предупредите об этом.
Если обстоятельства не в вашу пользу, и вы чувствуете, что опаздываете, позвоните работодателю и предупредите об этом.
Перед входом к рекрутеру
- Отключите телефон
- Уберите все ненужные предметы и аксессуары
- Вытащите жевачку
- Сделайте упражнения для расслабления
- Посетите туалет
Знакомство
Приветствие
Первое впечатление вы создаете за первые 10 секунд, поэтому важно правильно поприветствовать (желательно по имени) рекрутера или руководителя, улыбнуться. Скажите о том, что рады знакомству. Можете отметить приятную мелочь относительно офиса или сотрудников. Например, позитивный настрой и помощь, или интересные способы оформления.
Согласие занять место
Попросите разрешения присесть, не ставьте сумку на стол, повесьте на стул, поставьте на соседний стул или поставьте на пол.
Поведение на встрече
Общение и уважение
Вам необходимо регулировать беседу, и соблюдать баланс при котором и вы и рекрутер говорите примерно равное количество времени.
Обращайтесь по имени, говорите четко.
Если вы видите, что рекрутер слабо ориентируется в вашей области, помогите ему, не используйте профессиональный сленг, объясняйте понятия. Сделайте ваш рассказ простым и понятным на уровне достижений для компании, а не на уровне выполненных задач определенного характера.
Обращайтесь по имени, говорите четко.
Если вы видите, что рекрутер слабо ориентируется в вашей области, помогите ему, не используйте профессиональный сленг, объясняйте понятия. Сделайте ваш рассказ простым и понятным на уровне достижений для компании, а не на уровне выполненных задач определенного характера.
Записи
Фиксируйте важную информацию в ходе интервью.
Невербалика
В ходе встречи улыбайтесь, показывайте уверенность, смотрите рекрутеру в глаза. Зеркалируйте рекрутера (но не переусердствуйте), входите с ним в резонанс и подстраивайте тем речи. Не суетитесь, не качайтесь и не теребите себя.
Наверное, ключевой элемент. Если вы боитесь собеседований, не уверены в себе или в вашей истории были неприятные моменты и вы не хотите о них рассказывать, но понимаете, что умеете слабо скрывать ложь вам необходимо четко отработать ответы на вопросы, которые могут затронуть такие темы.
Здесь, рекомендуем воспользоваться услугами карьерных консультантов и кадровых агенств.
Перечислю основные признаки лжи – скрещенные руки, небольшой разворот в сторону, жест разведения рук в сторону, пожимания плечами (жест «я не знаю»), закрытие лица руками, паузы в речи, ответ теми же словами, бегающий взгляд или долгий и не мигающий взгляд, сжатые губы. Постарайтесь не применять эти жесты на встрече.
Наверное, ключевой элемент. Если вы боитесь собеседований, не уверены в себе или в вашей истории были неприятные моменты и вы не хотите о них рассказывать, но понимаете, что умеете слабо скрывать ложь вам необходимо четко отработать ответы на вопросы, которые могут затронуть такие темы.
Здесь, рекомендуем воспользоваться услугами карьерных консультантов и кадровых агенств.
Перечислю основные признаки лжи – скрещенные руки, небольшой разворот в сторону, жест разведения рук в сторону, пожимания плечами (жест «я не знаю»), закрытие лица руками, паузы в речи, ответ теми же словами, бегающий взгляд или долгий и не мигающий взгляд, сжатые губы. Постарайтесь не применять эти жесты на встрече.
Собеседование
Выявление потребностей
Соискателю необходимо понять, какую цель решает работодатель закрытием этой вакансии, какие проблемы и потребности есть работодателя и что он хочет получить от этой роли.
Здесь можно задавать вопросы: Почему была открыта эта вакансия? Если вакансия давняя – уточните, что произошло с предыдущим кандидатом? Почему он не смог достичь поставленных целей? Каких результатов ожидаете от кандидата? В каких измеримых параметрах будет оцениваться его эффективность? Какие изменения в компании ожидаете после выбора кандидата? В какой срок вы хотите увидеть изменения? Какие критичные требования для кандидата?
Здесь можно задавать вопросы: Почему была открыта эта вакансия? Если вакансия давняя – уточните, что произошло с предыдущим кандидатом? Почему он не смог достичь поставленных целей? Каких результатов ожидаете от кандидата? В каких измеримых параметрах будет оцениваться его эффективность? Какие изменения в компании ожидаете после выбора кандидата? В какой срок вы хотите увидеть изменения? Какие критичные требования для кандидата?
Самопрезентация
Обязательно начните с краткого резюме самопрезентации, после чего уточните, достаточно ли будет данной информации у рекрутера? Затем расскажите подготовленную презентацию.
Уточняющие вопросы и работа с возражениями
Задайте подготовленные вопросы и в случае наличия возражений отработайте их по заранее подготовленной схеме.
Завершение сделки
Подведите итоги встречи, кратко резюмируйте как вы поняли функции и задачи вакансии, сформулируйте цели и сроки, которые ожидают от этой роли.
Завершение интервью
Если рекрутер не сообщил о том, когда планируется принятие решения по вакансии уточните у него сами.
Возможен еще один вариант, если вы уверены, что вы подходите и чувствуете позитивную обратную связь – задайте вопрос о готовности принять решение о вашем трудоустройстве сейчас? Если работодатель просит подумать, у вас есть возможность предложить ему задать уточняющие вопросы почему он сомневается, второго шанса у вас не будет.
Если вы почувствовали, что данная работа вам не подходит не тяните, дайте обратную связь на месте, вам будет легче.
Часто, если рекрутер, говорит, если я вам не перезвоню до определенного момента, это означает, что уже принято решение в пользу другого кандидата.
Поблагодарите за выделенное время и предоставленную возможность стать частью команды компании.
Возможен еще один вариант, если вы уверены, что вы подходите и чувствуете позитивную обратную связь – задайте вопрос о готовности принять решение о вашем трудоустройстве сейчас? Если работодатель просит подумать, у вас есть возможность предложить ему задать уточняющие вопросы почему он сомневается, второго шанса у вас не будет.
Если вы почувствовали, что данная работа вам не подходит не тяните, дайте обратную связь на месте, вам будет легче.
Часто, если рекрутер, говорит, если я вам не перезвоню до определенного момента, это означает, что уже принято решение в пользу другого кандидата.
Поблагодарите за выделенное время и предоставленную возможность стать частью команды компании.
Обязательные действия после собеседования на работу
Письменная благодарность
После собеседования обязательно напишите благодарственное письмо за приглашение и встречу. Если у вас есть что еще показать и рассказать рекрутеру, сделайте это в письме.
Звонок в день договоренности
Позвоните и уточните решение в обозначенный день.
Категорически запрещено на собеседовании на работу
- Приводить друзей и родственников
- Курить до встречи с рекрутером
- Приходить в нездоровом состоянии, в том числе после праздников
- Опаздывать категорически нельзя
- Приходить неопрятным
- Во время встречи общаться по телефону
- Не переходите на личные темы и откровенности
- Делать плохие отзывы прошлых работодателей